Steuerfreie Sachzuwendungen kombiniert mit Tankkarten: Eine moderne Option für Arbeitgeber und Mitarbeitende

In vielen Unternehmen sind Tankgutscheine und Tankkarten beliebte Gehaltsextras für Mitarbeitende, insbesondere in Regionen, in denen viele Beschäftigte mit dem Auto zur Arbeit pendeln. Doch wie funktionieren diese steuerfreien Vorteile, und welche Alternativen gibt es?

Was ist ein Tankgutschein?

Ein Tankgutschein ist eine bequeme Möglichkeit für Arbeitgeber, ihre Mitarbeitenden finanziell zu entlasten. Dabei erhalten die Angestellten Gutscheine in Papierform, die sie an bestimmten Tankstellen einlösen können. Seit Anfang 2022 gilt für den Sachbezug, über den Tankgutscheine oder Tankkarten abgerechnet werden, ein höherer Steuerfreibetrag von 50 Euro pro Monat1. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern also bis zu 50 Euro monatlich steuer- und sozialabgabenfrei als Tankgutscheine gewähren.

Wie funktioniert eine Tankkarte für Mitarbeiter?

Neben den klassischen Tankgutscheinen können auch Tankkarten als steuerfreier Benefit eingesetzt werden. Die aufladbare Tankkarte darf dabei monatlich nicht mehr als 50 Euro betragen, um unter den steuerfreien Sachbezug zu fallen. Tankkarten sind besonders in Unternehmen mit Fuhrpark eine praktische Lösung.

Vorteile von Tankgutscheinen und Tankkarten

Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende profitieren von diesen steuerfreien Vorteilen. Pendelnde Beschäftigte erhalten finanzielle Unterstützung, während Arbeitgeber ihre Angestellten entlasten können. Dennoch sollten Arbeitgeber die steuerrechtlichen Regelungen beachten, um die Vorteile korrekt zu nutzen.

Insgesamt bieten Tankgutscheine und Tankkarten verschiedene Möglichkeiten, um Mitarbeitende finanziell zu unterstützen und gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.